প্রশিক্ষণ পরিচিতি

একটি নিরাপদ, সম্মানজনক এবং হ্যারাসমেন্টমুক্ত কর্মক্ষেত্র তৈরি করা প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের জন্য আইনগত ও নৈতিক দায়িত্ব। এই ১ দিনের ইন-পার্সন ক্লাসরুম প্রশিক্ষণ মানব সম্পদ, কমপ্লায়েন্স, ওয়েলফেয়ার, সেফটি এবং ম্যানেজমেন্ট পেশাজীবীদের হ্যারাসমেন্ট প্রতিরোধ, লিঙ্গভিত্তিক সহিংসতা (GBV) মোকাবিলা এবং কার্যকর অভিযোগ ব্যবস্থাপনা বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান ও ব্যবহারিক দক্ষতা প্রদান করে। প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারীরা শিখবেন কীভাবে কর্মচারীদের সুরক্ষা, আইন ও মান বজায় রাখা এবং অডিট-রেডি ডকুমেন্টেশন নিশ্চিত করতে হয়, যা সংস্থায় গৌরব, নিরাপত্তা এবং জবাবদিহিতার সংস্কৃতি গড়ে তুলবে।

প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণকারীরা

·        মানব সম্পদ (HR) পেশাজীবী

·        কমপ্লায়েন্স অফিসার

·        ওয়েলফেয়ার ও সেফটি অফিসার

·        ম্যানেজমেন্ট ও সুপারভাইজার

·        প্রতিষ্ঠান ও ফ্যাক্টরির মালিক ও প্রধান

প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য

·        হ্যারাসমেন্ট, যৌন হ্যারাসমেন্ট এবং GBV সংজ্ঞা বোঝা (ILO C190, বাংলাদেশ শ্রম আইন)

·        হাইকোর্ট গাইডলাইন ২০০৯, SA8000, BSCI, Sedex অনুযায়ী অভিযোগ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন

·        অভিযোগ গ্রহণ, তদন্ত এবং ডকুমেন্টেশন পেশাদারভাবে পরিচালনা

·        Survivors সুরক্ষা, গোপনীয়তা ও প্রতিশোধবিমুখ নীতি নিশ্চিত করা (SA8000 Clause 9)

·        নিরাপদ, সম্মানজনক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসংস্কৃতি প্রচার করা

প্রশিক্ষণের ফলাফল

প্রশিক্ষণ শেষে অংশগ্রহণকারীরা সক্ষম হবেন:

·        কর্মক্ষেত্রে হ্যারাসমেন্ট ও GBV শনাক্ত করা (ILO C190, SA8000, BSCI)

·        অভিযোগ কমিটি এবং চ্যানেল কার্যকরভাবে পরিচালনা করা (হাইকোর্ট গাইডলাইন ২০০৯)

·        তদন্ত সম্পাদন করা এবং গোপনীয়তা ও ন্যায়বিচার নিশ্চিত করা (SMETA & SA8000)

·        করেক্টিভ অ্যাকশন প্ল্যান (CAP) তৈরি ও ফলো-আপ করা (BSCI CAP, SA8000 Clause 9)

·        হ্যারাসমেন্ট প্রতিরোধে ধারাবাহিক উন্নয়ন প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন (Sedex রিপোর্টিং, SA8000 ম্যানেজমেন্ট রিভিউ)

প্রশিক্ষণ মডিউলসমূহ:

মডিউল ১: হ্যারাসমেন্ট ও GBV বোঝা
1.1: হ্যারাসমেন্ট, যৌন হ্যারাসমেন্ট এবং GBV সংজ্ঞা (ILO C190)
1.2: বাংলাদেশ শ্রম আইনে সংজ্ঞা (BD Labor Law 2006, Sec. 332A)
1.3: কর্মক্ষেত্রে হ্যারাসমেন্ট ও নির্যাতনের ধরন (BSCI Requirement 6)
1.4: ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা ও সংবেদনশীল গ্রুপ (ILO Guidelines)
1.5: উৎপাদনশীলতা, মানসিক স্বাস্থ্য এবং সংস্থার উপর প্রভাব (BSCI PA6, Sedex SMETA)

মডিউল ২: জাতীয় আইনি কাঠামো ও কমপ্লায়েন্স
2.1: হ্যারাসমেন্ট সম্পর্কিত বাংলাদেশ শ্রম আইন বিধান (BD Labor Law 2006, Sec. 332A)
2.2: অভিযোগ গ্রহণ ও শৃঙ্খলা প্রয়োগ সম্পর্কিত শ্রম নিয়ম (Labor Rules 2015, Rule 361)
2.3: হাইকোর্ট গাইডলাইন ২০০৯ – যৌন হ্যারাসমেন্ট কমিটি গঠন ও কার্যাবলী
2.4: হ্যারাসমেন্ট লঙ্ঘনের শাস্তি ও বাস্তবায়ন (BD Labor Law & Penal Code)
2.5: শ্রমিকের অধিকার এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্ব (Labor Rules 2015, Sec. 183–186)

মডিউল ৩: আন্তর্জাতিক মান ও ক্রেতার প্রয়োজনীয়তা
3.1: Amfori BSCI – Performance Area 6 (ন্যায্য আচরণ) & PA1 (কর্মী অধিকার সুরক্ষা)
3.2: Sedex SMETA – মানবাধিকার এবং অভিযোগ প্রক্রিয়া নির্দেশিকা
3.3: SA8000:2014 – শিশু শ্রম, জোরপূর্বক শ্রম ও হ্যারাসমেন্ট নিষেধাজ্ঞা (SA8000 Clause 6 & 9)
3.4: ILO মূল কনভেনশন – C100, C111, C135, C155, C190
3.5: ক্রেতাদের আচরণ নীতি সম্পর্কিত হ্যারাসমেন্ট ও GBV প্রতিরোধ

মডিউল ৪: অভিযোগ ব্যবস্থাপনা ও হ্যান্ডলিং ও পার্টিসিপেশন কমিটি (PC)
4.1: অভিযোগ ব্যবস্থার সংজ্ঞা ও উদ্দেশ্য (SA8000 Clause 9)
4.2: Participation Committee (PC) ও Grievance Mechanism Committee কাঠামো, দায়িত্ব ও কার্যাবলী
4.3: রিপোর্টিং চ্যানেল – অজ্ঞাত, হটলাইন, ইমেল, ড্রপবক্স (BSCI PA12, SMETA Guidelines)
4.4: গোপনীয়তা ও প্রতিশোধবিমুখ নিশ্চয়তা (SA8000, ILO C190)
4.5: ডকুমেন্টেশন ও রেকর্ড সংরক্ষণ (SMETA CAP, BSCI CAP Requirements)

মডিউল ৫: তদন্ত ও সাপোর্ট
5.1: অভিযোগ গ্রহণ – লিখিত ও মৌখিক নিবন্ধন (Labor Rules 2015, Sec. 361)
5.2: অভিযোগকারী ও সাক্ষীর সাক্ষাৎকার – পেশাদার এবং পক্ষপাতমুক্ত পদ্ধতি (SMETA Guidelines)
5.3: প্রমাণ সংগ্রহ ও তদন্ত (ILO Investigation Guidelines)
5.4: করেক্টিভ অ্যাকশন প্ল্যান (CAP) তৈরি ও বাস্তবায়ন (SA8000 Clause 9, BSCI CAP)
5.5: Survivors সুরক্ষা – গোপনীয়তা, প্রতিশোধবিমুখ নীতি, পরামর্শ ও ফলো-আপ (ILO Recommendation 206, SA8000 Clause 9)

মডিউল ৬: প্রতিরোধ, সচেতনতা ও ধারাবাহিক উন্নয়ন
6.1: নীতি উন্নয়ন ও পুনঃসমীক্ষা – প্রতিষ্ঠানব্যাপী অ্যান্টি-হারাসমেন্ট নীতি (BD Labor Law 2006, SA8000 Clause 6)
6.2: কর্মচারী সচেতনতা ও ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রাম – পোস্টার, অনবোর্ডিং, ক্যাম্পেইন (BSCI PA12, SA8000 Clause 6)
6.3: সুপারভাইজার ও ম্যানেজমেন্টের দায়িত্ব (ILO Guidelines)
6.4: কর্মক্ষেত্র পর্যবেক্ষণ ও ঝুঁকি মূল্যায়ন – হটস্পট ও আচরণ শনাক্তকরণ (SMETA Risk Assessment)
6.5: ধারাবাহিক উন্নয়ন – অভ্যন্তরীণ অডিট, ট্রেন্ড বিশ্লেষণ, রিপোর্টিং এবং বার্ষিক নীতি পর্যালোচনা (SA8000, BSCI PA12, Sedex SMETA)

প্রশিক্ষণ পদ্ধতি

·        ইন্টারঅ্যাকটিভ ক্লাসরুম লেকচার

·        কেস স্টাডি ও রোল প্লে

·        গ্রুপ ডিসকাশন

·        ডকুমেন্টেশন ও সামাজিক অডিট রিভিউ

·        ব্যবহারিক অনুশীলন

রেজিস্ট্রেশন ও ফি

·        ইন-পার্সন ক্লাসরুম প্রশিক্ষণ: BDT 4000/-

·        অনলাইন প্রশিক্ষণ: BDT 3500/-

রেজিস্ট্রেশন হটলাইন / হোয়াটসঅ্যাপ:
01739-138399 | 01839-920810

সমাপ্তি বিবৃতি

এই ১ দিনের ইন-পার্সন প্রশিক্ষণ অংশগ্রহণকারীদের নিরাপদ, সম্মানজনক এবং আইনগতভাবে সমন্বিত কর্মক্ষেত্র গড়ে তুলতে সক্ষম করে। অংশগ্রহণকারীরা শিখবেন হ্যারাসমেন্ট প্রতিরোধ, অভিযোগ পরিচালনা, কর্মচারী সুরক্ষা এবং ধারাবাহিক উন্নয়ন প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করতে, যা সংস্থাকে সামাজিক অডিট ও ক্রেতার পরিদর্শনের জন্য প্রস্তুত রাখবে।